Voor wie?

Ondernemingen die het personeelsbeleid voor hun onderneming willen uitwerken met als doel een functionerende arbeidsorganisatie. De opleidingen dienen gericht te zijn op de algemene werking van de kmo, en dienen betrekking te hebben tot minstens één van deze topics: 

1. arbeidsorganisatie en bedrijfsprocessen
2. competentiebeleid
3. diversiteit- en non-discriminatiebeleid
4. evaluatie- en functioneringsbeleid
5. personeelsplanning
6. sociale wetgeving

Voorbeelden

• Arbeidsorganisatie en bedrijfsprocessen
  • Opleidingen rond de werking van organisaties en managementsmodellen;
  • Een opleiding organisatiepsychologie.
• Competentiebeleid
  • Opleidingen rond het opmaken van een opleidingsplan voor de onderneming;
  • Talentmanagementopleidingen.
• Diversiteit- en non-discriminatiebeleid
  • Diversiteitmanagement opleiding;
  • Een opleiding inclusief HR-beleid;
  • Opleidingen rond gender, seksuele diversiteit, diversiteit en interculturaliteit op de werkvloer;
  • Een opleiding inclusieve arbeidsorganisatie.
• Evaluatie- en functioneringsbeleid
  • Een opleiding rond het opzetten van een evaluatiebeleid voor je onderneming;
  • Alle opleidingen rond de organisatie van een functioneringsbeleid voor je onderneming. Hoe vaak dienen evaluatie- en functioneringsgesprekken door te gaan? Wat als personeel zijn job niet naar behoren uitvoert? Welke mogelijkheden heb je als onderneming? Wat zijn je rechten en plichten?
  • Een opleiding over het opzetten van een ontslagprocedure voor je onderneming.
• Personeelsplanning
• Sociale wetgeving
  • Veiligheidsopleidingen;
  • EHBO;
  • Opleidingen rond sociale verkiezingen.

Wat komt niet in aanmerking?

Opleidingen die niet passen bij één van bovenstaande zes topics. Dit zijn vaak opleidingen gericht op het ontwikkelen van soft skills zoals: time management, vergadertechnieken, spreken voor een groep, conflicthantering, emotionele intelligentie, klantgericht denken en handelen, …